以“四個(gè)爭先”譜寫(xiě)組工新篇
懷化市鶴城區委常委、組織部部長(cháng) 王燕
勇立潮頭敢為先，奮楫揚帆譜新篇。懷化市鶴城區委組織部深入學(xué)習貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì )精神和省第十二次黨代會(huì )精神，緊緊圍繞區委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實(shí)舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個(gè)爭先”譜寫(xiě)新時(shí)代組織工作新篇章。在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進(jìn)的精神支柱。堅持不懈用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂，推動(dòng)廣大黨員干部堅決做到“兩個(gè)維護”，忠誠擁護“兩個(gè)確立”。用心抓思想鑄魂。深入開(kāi)展黨的十九屆六中全會(huì )精神、黨的二十大精神學(xué)習培訓，分級分類(lèi)開(kāi)展黨員干部全覆蓋培訓，切實(shí)用黨的創(chuàng )新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習教育常態(tài)化長(cháng)效化機制，積極挖掘鶴城黨性教育資源，依托華峰社區等黨性教育現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)化能力提升和新時(shí)代基層干部培訓行動(dòng)計劃，適時(shí)舉辦鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導班子成員培訓等專(zhuān)題示范班，有針對性地開(kāi)展經(jīng)濟發(fā)展、鄉村振興、園區建設等方面的專(zhuān)業(yè)知識培訓，以能力大提升推動(dòng)高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。在抓基層打基礎上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過(guò)“五項行動(dòng)”推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動(dòng)。在全區扎實(shí)開(kāi)展基層黨組織整建提質(zhì)專(zhuān)項行動(dòng)，對全區所有基層黨務(wù)工作者開(kāi)展集中輪訓，對全區黨建基礎工作進(jìn)行全面排查，打造20個(gè)基層黨建示范點(diǎn)。堅持一周一碰頭、一月一調度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實(shí)現黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動(dòng)。推廣黨建“五級治理”模式，結合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機制，探索“未來(lái)社區”試點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強“7+2+N”社區專(zhuān)職工作者隊伍體系建設，落實(shí)在職黨員到社區報到、在小區服務(wù)制度，打造一批小區黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉村振興“賦能提標”行動(dòng)。全面實(shí)施抓黨建促鄉村振興“六項行動(dòng)”，深化黨群連心“五個(gè)到戶(hù)”成果，深入推進(jìn)村級集體經(jīng)濟“五個(gè)一百”工程，確保每個(gè)村集體經(jīng)濟收入穩定在5萬(wàn)元以上，精心打造8個(gè)抓黨建促鄉村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動(dòng)。實(shí)施兩新黨組織組建攻堅行動(dòng)，總結推廣在樓宇、商圈、市場(chǎng)、園區等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個(gè)覆蓋”，探索創(chuàng )建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開(kāi)展“標桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個(gè)覆蓋”數量和質(zhì)量，打造10個(gè)區級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng )先提優(yōu)”行動(dòng)。重點(diǎn)在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動(dòng)黨員管理等方面加大創(chuàng )新力度，打造黨建品牌。在鍛造過(guò)硬隊伍上“爭先”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續優(yōu)化干部育選管用鏈條，著(zhù)力鍛造堅強有力的領(lǐng)導班子和德才兼備的高素質(zhì)干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設考察、巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等成果，對政治合格、表現突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結構。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀(guān)念，打破隱性臺階，著(zhù)力解決全區年輕干部配備比例較少的問(wèn)題，適當提高年輕干部在鄉鎮（街道）和區直單位任正職的比例。強化監督管理。進(jìn)一步強化干部選用監督和公務(wù)員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進(jìn)一步加強對新任“一把手”和領(lǐng)導班子監督，嚴格執行提醒函詢(xún)誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統籌推進(jìn)績(jì)效考核工作，完善細化考核評價(jià)機制，把忠誠、干凈、擔當的干部選出來(lái)、用起來(lái)，對鄉村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪(fǎng)維穩等重點(diǎn)工作中表現優(yōu)秀和獲得真抓實(shí)干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。在培育第一資源上“爭先”，構建近悅遠來(lái)的人才生態(tài)。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區行動(dòng)計劃”，全方位培養、引進(jìn)、用好人才。健全人才體制機制。深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進(jìn)、培養、激勵和保障等方面的制度。對重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行項目化管理，做好引進(jìn)人才跟蹤管理和考核評價(jià)，壓實(shí)用人單位責任，推動(dòng)人才項目落地落實(shí)。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動(dòng)，持續擴大鄉村柔性引才示范點(diǎn)覆蓋面和示范效應，深入實(shí)施全職和柔性引才行動(dòng)，促進(jìn)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專(zhuān)家服務(wù)團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統籌鄉村人才隊伍建設，推進(jìn)鄉村人才振興。營(yíng)造敬才愛(ài)才氛圍。全面兌現人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實(shí)區級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，及時(shí)為優(yōu)秀人才排憂(yōu)解難。組織各類(lèi)人才開(kāi)展研修、黨性教育、愛(ài)國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構建識才愛(ài)才敬才的良好風(fēng)尚。
